Report di Sostenibilità Metalcontrol
MISSION AZIENDALE
Metalcontrol si impone rigorosi disciplinari di lavorazione e produzione per garantire il massimo valore ai propri prodotti. Il nostro impegno è fornire a ogni cliente prodotti di lunga durata, con elevata efficacia e qualità costruttiva.
Con oltre 30 anni di esperienza, assicuriamo un servizio completo ed efficiente: dalla consulenza personalizzata alla realizzazione di ogni singolo pezzo, conforme ai disegni e alle specifiche del cliente, garantendo sempre la tracciabilità dei materiali e delle lavorazioni.
Promuoviamo la diversità assumendo persone con background e abilità differenti, perseguendo la parità di genere in fase di selezione con una rosa di candidati bilanciata tra uomini e donne. Al contempo, valorizziamo la meritocrazia, basando le scelte su esperienza, competenze e capacità per garantire la selezione dei migliori talenti.
Diversità ed Inclusione
Puntare ad un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere sin dal processo di Selezione e Assunzione (Recruiting), per arrivare alla crescita professionale, indipendentemente dal sesso, credo religioso e cultura
Responsabilità Economica
Garantire un’attenta analisi economico finanziaria, puntando ad offrire un servizio/prodotto vantaggioso dal punto di vista tecnico/economico e soddisfacendo le aspettative delle parti interessate.
Responsabilità Ambientale
Promuovere e applicare nei processi aziendali la filosofia dell’Economia Circolare, lavorando nel pieno rispetto dell’ambiente e dei target di sviluppo sostenibile, prevenendo ogni forma di inquinamento e perseguendo il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali quando economicamente e tecnicamente possibile.
Salute e Sicurezza sul Lavoro
Perseguire le migliori condizioni possibili di Salute e Sicurezza sul lavoro e operare rispettando i requisiti di tutela, con riferimento ai principi della prevenzione e del miglioramento continuo, all’interno di un ambiente dove le persone possano crescere professionalmente, sentirsi parte di un gruppo unito e motivato, dove le sfide diventino linfa che porta a ottenere stima e riconoscimento sul mercato.
LE RISORSE UMANE
Diversità e pari opportunità
Il 100% dei dipendenti di METALCONTROL S.r.l. è assunto sulla base del Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica in vigore in Italia e pertanto usufruisce di copertura sanitaria governativa e integrativa come da previsto dal fondo del settore di riferimento.
Governance aziendale
Risorse umane
Distanza dalla sede
| Fascia d’età espressa in anni | Uomini | Donne | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ≤ 29 | 30-39 | 40-49 | ≥ 50 | ≤ 29 | 30-39 | 40-49 | ≥ 50 | |
| Lavoratori a tempo determinato | 1 | |||||||
| Lavoratori a tempo indeterminato | 3 | 7 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 4 |
| Apprendistato | 3 | |||||||
| Full-time | 7 | 7 | 2 | 3 | 1 | 1 | 2 | |
| Part-time | 1 | 2 | ||||||
| Impiegato amministrativo | 1 | |||||||
| Impiegato back office | ||||||||
| Area tecnica | 1 | 1 | ||||||
| Logistica | 1 | |||||||
| Commerciali | 1 | |||||||
| Produzione | 7 | 5 | 2 | 2 | 3 | |||
| Magazzino | 1 | 1 | ||||||
| Anzianità in Azienda: ≥ 10 anni | 2 | 2 | 2 | 1 | 4 | |||
| Anzianità in Azienda: 9 – 6 anni | 1 | 1 | ||||||
| Anzianità in Azienda: 5 – 3 anni | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||
| Anzianità in Azienda: ≤ 2 anni | 4 | 3 | 1 | |||||
L’ AGENDA 2030
Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
METALCONTROL S.r.l. si impegna a perseguire i principi dei 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile, i quali interessano ogni aspetto dello sviluppo sociale, economico ed ambientale, promuovendo un approccio integrato e sinergico. Pertanto abbiamo individuato i seguenti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals – SDGs):
Lettera del Presidente
“Metalcontrol rappresenta una storia di famiglia che affonda le radici in valori solidi come l’acciaio che lavoriamo. Dal 1989, l’azienda è cresciuta, mantenendo viva la tradizione di eccellenza nella lavorazione di acciaio, bronzo e ottone, ma con uno sguardo costante verso l’innovazione. Ogni prodotto che esce dal nostro stabilimento è frutto della passione, del rispetto per la qualità e dell’impegno verso il futuro.
Il nostro obiettivo non è solo la produzione di componenti meccanici, ma anche la costruzione di un futuro sostenibile. Guardiamo avanti, puntando su nuove generazioni e nuove tecnologie, mantenendo la nostra flessibilità e capacità di adattamento ai cambiamenti del mercato.
Con la transizione generazionale ormai in corso, siamo fiduciosi che le basi solide che abbiamo costruito ci permetteranno di affrontare le sfide future, continuando a crescere e a innovare, senza mai dimenticare le nostre radici.”
Luciano Marmiroli
