Nachhaltigkeitsbericht Metalcontrol
UNTERNEHMENSMISSION
Metalcontrol setzt strenge Arbeits- und Produktionsstandards ein, um den größtmöglichen Wert seiner Produkte sicherzustellen. Unser Ziel ist es, jedem Kunden langlebige, effiziente und qualitativ hochwertige Produkte zu liefern.
Mit über 30 Jahren Erfahrung bieten wir einen umfassenden und effizienten Service: von der individuellen Beratung bis zur Herstellung jedes einzelnen Teils, immer unter Einhaltung der Kundenspezifikationen und Rückverfolgbarkeit der Materialien und Prozesse.
Wir fördern Vielfalt durch die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten, streben nach Geschlechtergleichheit und basieren Entscheidungen auf Erfahrung, Kompetenz und Fähigkeiten, um die besten Talente auszuwählen.
Diversität und Inklusion
Das Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern bereits im Auswahl- und Einstellungsprozess (Recruiting) zu schaffen, um berufliches Wachstum unabhängig von Geschlecht, religiösem Glauben und Kultur zu fördern.
Ökonomische Verantwortung
Wir garantieren eine sorgfältige finanzielle Analyse und bieten ein technisch und wirtschaftlich vorteilhaftes Produkt oder eine Dienstleistung, die den Erwartungen der Interessengruppen entspricht.
Umweltverantwortung
Wir fördern die Philosophie der Kreislaufwirtschaft, schützen die Umwelt und streben eine kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistungen an.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir streben die besten Arbeitsbedingungen an, indem wir Sicherheitsanforderungen und Präventionsprinzipien einhalten, um eine professionelle und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
DIE HUMANRESSOURCEN
Diversität und Chancengleichheit
100 % der Mitarbeiter von METALCONTROL S.r.l. sind gemäß dem nationalen Tarifvertrag für Arbeiter in der metallverarbeitenden Industrie in Italien beschäftigt und haben daher Anspruch auf staatliche und ergänzende Gesundheitsversorgung, wie im Branchenfonds vorgesehen.
Unternehmensführung
Humanressourcen
Entfernung vom Standort
| Altersgruppe in Jahren | Männer | Frauen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ≤ 29 | 30-39 | 40-49 | ≥ 50 | ≤ 29 | 30-39 | 40-49 | ≥ 50 | |
| Befristete Arbeitnehmer | 1 | |||||||
| Unbefristete Arbeitnehmer | 3 | 7 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 4 |
| Auszubildende | 3 | |||||||
| Vollzeit | 7 | 7 | 2 | 3 | 1 | 1 | 2 | |
| Teilzeit | 1 | 2 | ||||||
| Verwaltungsangestellte | 1 | |||||||
| Back-Office-Mitarbeiter | ||||||||
| Technischer Bereich | 1 | 1 | ||||||
| Logistik | 1 | |||||||
| Kaufmännische Abteilung | 1 | |||||||
| Produktion | 7 | 5 | 2 | 2 | 3 | |||
| Lager | 1 | 1 | ||||||
| Betriebszugehörigkeit: ≥ 10 Jahre | 2 | 2 | 2 | 1 | 4 | |||
| Betriebszugehörigkeit: 9 – 6 Jahre | 1 | 1 | ||||||
| Betriebszugehörigkeit: 5 – 3 Jahre | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||
| Betriebszugehörigkeit: ≤ 2 Jahre | 4 | 3 | 1 | |||||
DIE AGENDA 2030
Ziele für nachhaltige Entwicklung
METALCONTROL S.r.l. verpflichtet sich zur Verfolgung der Prinzipien der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung, die alle Aspekte der sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Entwicklung betreffen und einen integrierten und synergetischen Ansatz fördern. Daher haben wir die folgenden Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) identifiziert:
Brief des Präsidenten
„Metalcontrol repräsentiert eine Familiengeschichte, die tief in Werten verwurzelt ist, so fest wie der Stahl, den wir verarbeiten. Seit 1989 ist das Unternehmen gewachsen und hat die Tradition der Exzellenz in der Bearbeitung von Stahl, Bronze und Messing aufrechterhalten, immer mit einem Blick auf Innovation. Jedes Produkt, das unser Werk verlässt, ist das Ergebnis von Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Engagement für die Zukunft.
Unser Ziel ist nicht nur die Herstellung mechanischer Komponenten, sondern auch der Aufbau einer nachhaltigen Zukunft. Wir blicken nach vorne, setzen auf neue Generationen und neue Technologien und bewahren dabei unsere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen.
Mit dem nun laufenden Generationswechsel sind wir zuversichtlich, dass die soliden Grundlagen, die wir geschaffen haben, es uns ermöglichen, zukünftige Herausforderungen zu meistern, weiter zu wachsen und zu innovieren, ohne jemals unsere Wurzeln zu vergessen.“
Luciano Marmiroli
